Трудовые споры — незаконное увольнение, задержка зарплаты, взыскание компенсаций и др.

Что важно в трудовом споре

Трудовые конфликты редко решаются "на словах". Суд и госорганы оценивают документы, сроки и фактические доказательства - приказы, табели, расчеты, переписку, уведомления, акты. Поэтому важно сразу выстроить юридически точную позицию и зафиксировать нарушения правильно.

Адвокатское бюро «Горбачев, Шундрик и партнеры» ведет трудовые споры системно - от оценки перспектив и переговоров до суда и исполнения решения.

Этапы работы

• —

  Оценка документов и сроков

  Анализируем ситуацию, проверяем сроки обращения, формируем план действий и перечень доказательств.

• —

  Досудебные шаги и переговоры

  Готовим претензии и заявления, ведем переговоры, фиксируем договоренности юридически корректно.

• —

  Госорганы и проверки

  При необходимости обращаемся в инспекцию труда и прокуратуру, сопровождаем проверки и ответы работодателя.

• —

  Суд и исполнение

  Готовим иск и позицию, участвуем в заседаниях, добиваемся исполнимого решения и контролируем получение результата.

Что делаем по трудовым вопросам

• -Оспариваем увольнение и добиваемся восстановления на работе или компенсаций, если это выгоднее доверителю.
• -Взыскиваем задолженность по зарплате, отпускным, премиям и иным выплатам, включая компенсации за задержку.
• -Готовим претензии, заявления и жалобы, фиксируем нарушения и формируем доказательственную базу.
• -Ведем переговоры и оформляем соглашения, которые реально исполняются и закрывают спор.
• -Представляем интересы доверителя в госорганах и суде, сопровождаем дело до итогового решения.

Какой результат считаем хорошим

Наша задача - получить для доверителя юридически устойчивый и исполнимый результат: восстановление прав, выплаты и компенсации, корректное оформление документов и закрытие рисков на будущее. В каждом деле выбираем тактику, которая дает максимум в конкретной ситуации, а не просто "процесс ради процесса".